新入社員白書 | フューチャーアーティザン採用サイト

フューチャーアーティザンの新入社員

フューチャーアーティザンのどんなところに魅力を感じて入社を決めましたか？

日本の基幹産業である製造業を、ITの力で支えたい。そう考える私にとって、製造業が抱える幅広い課題に多様なソリューションで応えている点が、大きな魅力でした。入社後はその想いの通り、現場の課題解決に日々取り組めています。

一番の決め手は、選考のスピード感です。テンポよく進む中で、「個人の意欲を早くから評価してくれる会社だ」と感じました。実際に入社後も、手厚い研修の後に実践的な業務を任され、若手のうちから挑戦できる風通しの良さが、この会社の大きな魅力だと感じています。

選考中にお話しした社員の方々の雰囲気が、入社の決め手でした。採用担当者や先輩社員との面談を通じて感じた、一人ひとりと真摯に向き合ってくださる温かさは、他社にはなかった大きな魅力でした。

座談会で先輩方とお話しした際、未経験でも研修がしっかりあると伺い、安心して入社を決めました。実際に新人研修が手厚いだけでなく、休暇やテレワークも柔軟で、オンとオフを切り替えながら長く活躍できる環境だと感じています。

製造業の顧客が抱える幅広い課題に対し、多くのソリューションを持ち、課題解決の手段がプロダクトとして形になっている点に、大きな可能性とやりがいを感じました。人事の方や先輩社員との面談を通じて感じた人柄の良さも、安心して入社を決められた理由です。

フューチャーアーティザンでどんな風に成長したいですか？目標は？

将来的には、顧客の課題に対して的確に応えられる人材になることが目標です。そのために、まずは自社のプロダクトや日々の業務にしっかり向き合い、現場の感覚と技術を着実に身につけていきたいと考えています。

文系・未経験からのスタートですが、新しい技術を着実に吸収し、自分のスキルにしていく過程を大切にしたいです。現在は設計書の作成にも挑戦しており、実践的な業務に触れられる環境にやりがいを感じています。数年以内には、設計からリードできるSEになることが目標です。未経験ならではの視点を活かし、「使いやすさ」にこだわったシステムを形にしていきたいです。

「フューチャーアーティザンの顔」として、お客様から真っ先に信頼を寄せられる営業を目指します。単に案件を受注するだけでなく、社内の技術チームが最高のパフォーマンスを発揮し、提案や開発に集中できる環境を整えることも、私の役割だと考えています。自ら描いた戦略的なストーリーに沿って案件をリードし、顧客と自社の双方が幸せになるビジネスを形にしていきたいです。

技術面だけでなく、お客様の業務についても深く理解し、多角的な視点から課題を解決できるSEになりたいです。フューチャーアーティザンが目指す「感動という付加価値」をお客様に届けるために、期待を上回る、より良いシステムを提供できるよう、知識と経験を積み重ねていきたいと考えています。

「この人と仕事がしたい」と思ってもらえるよう、自分自身が付加価値となれる人材になりたいです。何でも吸収する姿勢で成長し、ゆくゆくは後輩やチームを支え、周囲に安心感を与えられる存在を目指します。そのために、尊敬する先輩方の仕事への姿勢や技術を徹底的に吸収することを大切にしていきたいです。

就活あるある

フューチャーアーティザンの面接で印象的だったことは？

一番印象に残っているのは、面接官の方が、私の拙い言葉にも最後まで真剣に耳を傾けてくださったことです。話すことに苦手意識があり、緊張もしていたのですが、話しやすい空気を作ってくださり、伝えたいことを丁寧に汲み取ってくださいました。「ここなら自分を偽らず、ありのままの自分で働ける」と直感した瞬間でした。

「面接＝試される場」というより、一対一で対話してくださっている感覚があり、その時の話しやすさが「この人たちと一緒に働きたい」と感じた一番の理由でした。型通りの質疑応答ではなく、こちらの話に耳を傾けながら、自然に言葉を返してくださる面接官の方との時間は、他社にはない大きな魅力でした。

いわゆる「型通りの面接」ではなかったことが、何より印象に残っています。「自己紹介をお願いします」といった定型的な質問から始まるのではなく、ごく自然な会話を重ねているうちに選考が終わっていた、という感覚でした。会話の流れそのものを大切にしてくださっているからこそ、安心して自分を出せたのだと思います。

私のこれまでの経験や考えに対して、面接官の方々が深い興味を持って耳を傾けてくださっていることが伝わってきました。スキルをチェックするだけでなく、「なぜそれをしたのか」「どのように乗り越えたのか」といった行動の背景にある目的や想いを丁寧に掘り下げてくださり、人を見てくれる面接だと感じました。

面接だけでなく、面談や座談会の場が多く設けられていたことが印象的でした。単なる「選別」ではなく、「学生と企業、双方が本当にマッチするかどうか」を大切にしてくださっている姿勢が、ひしひしと伝わってきました。和やかで話しやすい空気の中で、自分自身と丁寧に向き合えた時間は、大きな安心につながりました。

就職活動で大事にしていた軸は？

就職活動で大事にしていた一番の軸は、自分が成長できる環境かどうかでした。基礎的な技術をしっかり身につけられる環境や、研修が充実している企業であれば、そこから自分の可能性を広げていけると考えたからです。

「かっこいい自分を目指せるか」を、軸に据えていました。正直に言えば、PCを使いこなして働くエンジニアの姿へのシンプルな憧れが、一番の理由です。未経験からそのプロを目指すことは、自分にとって一番かっこいい挑戦だと思い、そんな環境に身を置きたいと考えていました。

仕事内容と並んで、長く安心して働き続けられる制度や条件を重視していました。具体的には、ワークライフバランスが取れること、研修や教育など成長できる環境が整っていること、転勤がないこと、資格取得を支援する制度があることです。将来の選択肢を狭めない視点で、企業を選んでいました。

就職活動で大事にしていたのは、企業理念と自身の考えが一致するかどうかです。企業理念は、会社が目指していく姿そのものだと思うので、そこに共感できなければ長く尽力することは難しいと感じたからです。共感できる理念を持つ会社かどうかが、私にとって一番大きな軸でした。

仕事内容はもちろんですが、一緒に働く人や社風を何より大切にしていました。飾らずに話せるか、社員の方々が働いている雰囲気はどうなのか。選考を通じて感じた「この人たちと一緒に働きたい」という直感を、最終的な判断軸にしていました。

就職活動を通して学んだことはありますか？

「IT企業」と一言で言っても、会社によって雰囲気や仕事の進め方がまったく違うということです。最初はどこも似たようなものだと思っていましたが、実際に多くの会社を見るうちに、ひと括りにはできない多様さがあることを知りました。だからこそ、「自分がどうありたいか」という直感を信じて選ぶことが大切だと学びました。

一度立ち止まって、しっかり自分と向き合う時間を作ることの重要性です。以前は将来に対してただ焦りを感じているだけでしたが、一度立ち止まって自分の考えを整理したことが、今の方向性を決めるきっかけになりました。自分なりに納得いくまで考えてから動く大切さに気づけたことが、何よりの収穫でした。

就職は、自分のやりたいことを達成するための手段のひとつに過ぎない、ということを学びました。応援したい人やサービス、業界を盛り上げるために会社を選ぶのも良いですし、プライベートを充実させるためのお金を稼ぐ手段として選ぶのも、ある種の正解なのだと分かりました。本当に自分が何をしたいのかを考える、良い機会にもなりました。

就職活動を通して、物事を客観的に捉え、相手の意図を汲み取って対話することの大切さを学びました。面接は「評価される場」という先入観がありましたが、フューチャーアーティザンでの経験を通して、面接とはお互いを知るための「面談」や「対話」の場であるという考えに変わりました。話しやすい雰囲気の中で自分の想いを誠実に伝えることが、良いご縁につながると感じています。

「等身大の自分で向き合うことの大切さ」です。最初は「うまく話さなきゃ」と自分を飾ることばかり考えていました。でも、無理に背伸びをするよりも、素直な言葉で想いを伝える方が、結果的に良いご縁につながるのだと、身をもって学びました。

入社後の本音

入社後研修はどのような内容でしたか？

プログラミングの基礎からチーム開発まで、技術面を幅広く学ぶことができました。技術以外でも、ロジカルシンキングやビジネスマナー、コミュニケーションの研修など、社会人として必要な知識をしっかり教えていただいたのが印象的です。先輩たちがいつも近くでサポートしてくださり、その仕事ぶりを見本にしながら進められたので、とても心強く、充実した4ヶ月間だったと感じています。

段階的にステップアップできる構成でした。4月はビジネスマナーや社内システムなど、社会人としての基礎を学びました。5月・6月はプログラミング言語の学習、7月はチームに分かれて、チケット発行システムを開発する実践的な研修に取り組みました。月ごとにテーマが明確なので、ゴールが見えやすく、モチベーションを保ちながら取り組めました。

4ヶ月間かけて、じっくり基礎を学ぶ研修を受けました。Java、JS、Pythonなど、さまざまな言語に実際に触れてみるカリキュラムで、一つの言語に偏らず、まずは幅広くプログラミングの世界を体験できました。未経験からでも抵抗なく技術への一歩を踏み出せたのは、この期間のおかげだと思います。

社会人としての心構えや基礎を身につけるとともに、ITの基礎知識やプログラミングの土台を築くことができました。ビジネスマナーから始まり、プログラミング研修へと進んでいく中で、課題に直面したときでも、講師や同期、先輩方に助けていただきながら進められたため、大きな安心感を持って学び続けられました。

入社後、どのような変化や成長を感じていますか？

自分の中で一番変わったのは、仕事に対する気持ちの持ち方です。現場で仕事をする中で、まだまだ未熟な部分がたくさんありますが、だからこそ学び続けること、自分から動くことの大切さを、身をもって感じるようになりました。自分の課題を正しく把握したうえで、努力しようと前向きに考えられるようになったことは、入社してからの一番の変化だと思います。

一番の成長は、分からないことに対しても「まずは自分で考え、粘り強く向き合う」という姿勢が身についたことです。入社当初は設計書の内容一つとっても戸惑うばかりでしたが、諦めずに試行錯誤を繰り返すうちに、少しずつ答えに近づける感覚がつかめてきました。正解が一つではない課題に逃げずに取り組む度胸がついたことが、大きな収穫だと感じています。

入社後に身についたのは、失敗を恐れずに、まずはやってみる姿勢です。以前は慎重になりすぎて考え込む癖がありましたが、入社してからは、先輩方がフォローしてくださるという安心感があるため、まずは手を動かして挑戦できるようになりました。失敗から学ぶスピードが上がり、それが成長の実感にもつながっています。

一番の変化は、「新人であっても一人のプロフェッショナルである」という意識が芽生えたことです。例えば質問一つにしても、相手の大切な時間を割いていただくという自覚を持ち、あらかじめ情報を整理してから臨むなど、プロとしての責任感を持って動くことの重要性を日々実感しています。

気になる先輩

先輩社員とはどのように関わっていますか？

仕事での関わりはもちろん、オフィス全体のイベントやサークル活動を通じても交流があります。業務の中だけでなく、ちょっとした場面でも顔を合わせて話せる関係性が自然にできていることが、安心して働けている一番の理由だと感じています。

優しい先輩ばかりで、日々助けられています。どんなに忙しくても手を止めて相談に乗ってくださったり、分からない部分を丁寧にかみ砕いて教えてくださったりする方ばかりです。単に答えを教えるだけでなく、私の成長を考えてヒントをくださる温かい雰囲気があるので、萎縮せずにどんどんチャレンジできています。

日々の業務でのコミュニケーションはもちろん、オンライン会議を通じて他拠点の先輩とも頻繁に交流しています。社内制度も積極的に活用しており、オフィスで食事を楽しむ「ビアバスト」やイベント補助制度のおかげで、年次を問わず親睦を深める機会が豊富です。さらにフットサルサークルにも所属し、オフの時間にも先輩方と楽しく汗を流しながら、仕事内外で良い関係を築けています。

先輩方はみんな優しく、真摯に向き合ってくださいます。単に答えを教えるのではなく、「こう進めたほうがより良くなる」という具体的なアドバイスをいただけるため、日々安心して業務に向き合うことができています。相談するたびに、自分の考えが整理されていく実感があります。

目指したい、憧れの先輩はいますか？

目標にしている先輩がいます。現場を動かすダイナミックな行動力と、複雑な状況をひも解くロジカルな思考力、その両方を兼ね備えている点に強く憧れています。どんなに難しい状況でも、相談すれば必ず納得感のある解決策を示してくださるその深い知見に、安心感を覚えます。少しでもその領域に近づけるよう、日々の仕事から学び取っていきたいです。

レスポンスがとても速い先輩に憧れています。いつも気にかけてくださり、難しい話題もかみ砕いて教えてくださいます。私も先輩の立場になったときには、後輩を同じようにサポートできるようになりたいです。

特定の誰か一人というよりは、部署の先輩方がそれぞれ持っている強みを、とても尊敬しています。現場で先輩方がそれぞれの強みを発揮する姿を間近で見ているので、一人に絞らず、いろいろな方の良いところを吸収して自分のものにしていきたいと思っています。

自分の仕事をこなしながら、私のタスクにもしっかり目を向けてアドバイスをくださる先輩を尊敬しています。私も物事を多面的に捉えられる視野の広さを、身につけたいと思っています。

私がうまく言葉にできない時でも、意図を汲み取り、的確なアドバイスをくださる先輩に憧れます。技術的なスキルはもちろんですが、相手と同じ目線に立ってコミュニケーションが取れるそんな懐の深いエンジニアになりたいです。